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安全への取り组み

2025年度　安全?卫生活動方針

「安全はすべてに优先する」の理念のもと、全社一丸となって灾害?事故の根絶に取り组むとともに、心と体の健康づくりと保持増进に努める。

安全実习栋

卫生への取り组み

健康経営への取り组み

当社では、従业员の健康保持?増进に関する様々な取り组みを进めています。
中長期的な企業価値の向上は、従業員の活力向上と組織の活性化により達成されるとの考えのもと、「健康経営宣言」および「健康経営推进体制」を策定?確立し「健康経営方针」に基づき取り組んでいます。

〇「健康経営宣言」

従业员の健康保持?増进を支援することで従业员の活力向上、组织の活性化につなげ、中长期的な公司価値の向上と社会の発展に贡献していくことを目指す「健康経営宣言」を策定しています。

「健康経営宣言」

当社は総合設備エンジニアリング企業として、高度な価値を付加した生活?事業环境を創出することにより、社会の発展に貢献し持続的に成長していくには、従業員が心身ともに健康であり続けることが何より大切と考えています。
このため、会社として、従业员一人ひとりが自主健康管理を行い「心と体の健康づくり」に取り组めるようしっかりサポートし、すべての従业员が心身ともに健康で活き活きと働き活跃する职场づくりに取り组んでいきます。

2023年4月1日
代表取缔役社长
重藤　隆文

〇「健康経営推进体制」

〇「健康経営方针」?「健康経営戦略マップ」?「取り组み内容」

健康経営? に取り組む方針を示した「健康経営方针」を策定、社内周知するとともに、健康経営により従業員の活力向上と組織の活性化を実現し、中長期的な企業価値の向上を達成するため、以下の取り組みを実施します。

「健康経営方针」

当社が持続的に成长していくためには、従业员が心身ともに健康であり続けることが何より大切であり、一人ひとりが自主健康管理を行い「心と体の健康づくり」に取り组めるよう会社がしっかりサポートし、すべての従业员が心身ともに健康で活き活きと働き活跃する职场づくりに取り组む。

１.健康経営で解决する経営上の课题

「従业员の活力向上」「组织の活性化」による「中长期的な公司価値の向上」

２.従业员の心がまえ

従业员一人ひとりが、「健康は生活?仕事の基盘であり、心と体の健康づくりは自らが取り组む」ことを自覚し実践する。

３.会社の姿势

従业员一人ひとりの自主健康管理を基盘としながら、「心と体の健康づくり」に取り组むようしっかりサポートする。

「健康経営方针」を国内グループ企業各社に展開するとともに、各社がこの「健康経営方针」に基づき健康経営を推進するよう促していきます。

「健康経営戦略マップ」

当社は、中期経営計画2027の方針に「人的資本経営の推進」を掲げており、健康経営は人的資本経営を進めるうえで重要な土台をなすものと認識しています。健康経営方针の達成に向け「健康経営戦略マップ」により取り組みます。
この「健康経営戦略マップ」は、具体的な取り组みと指标（ＫＰＩ）について、分析?评価?见直しを行い、改定したものを开示しています。

「取り组み内容」

（１）健康経営戦略マップによる

（２）サプライチェーン（取引先）への支援

①協力会社の労働安全卫生関連の法令遵守状況の把握

②パートナーシップ构筑宣言に基づく健康関连支援

社内の健康経営推进担当者が健康経営エキスパートアドバイザー资格を取得し、2024年6月、协力会会员に健康経営に関するアンケートを実施しました。143社の回答があり、この内「健康経営の取り组みを検讨中」「検讨したい」と回答の会员84社に対し、健康経営施策の具体的な取り组みや健康経営优良法人（中小规模法人部门）认定取得に向けての支援を无偿で実施しています。

〇当社（全社）の健康诊断、健康?生活习惯状况、ストレスチェック等の実绩?改善目标

生活习惯病などの疾病の健常者に対する発生予防のため、定期健康诊断受诊率100％継続と有所见者が谁一人取り残されることなく再検査?要受诊者の受诊率100％を目标に取り组んでいます。
安全卫生推進担当や産業保健スタッフが受診勧奨を行っており、健診は100％を維持、有所見者の再検査受診率も98.6％と毎年高い水準にあります。
生活习惯病の重症化予防のために、各地の保健师がハイリスク者（高血圧リスク者の治疗継続率93.0％）には适宜保健指导と健康相谈（2024年度保健指导?健康相谈：5,407件）を実施しています。

健康保険组合から毎年提供されます「健康スコアリングレポート」や健康データの集计により、従业员の特定健康诊断の结果に伴う従业员の健康状况と生活习惯の経年変化について把握しており、当社特有の健康?生活习惯不良状况の改善を目指していきます。
なお、2025年度、运动习惯者比率の更なる向上を目指し、健康保険组合と连携して第2回ウォーキングイベント「歩蹿别蝉（あるふぇす）」を开催、359名が参加しました。
また、2024年度に饮酒习惯者比率が増加していることから、アルコールの弊害に関する社外セミナーを本店にて2日间実施し、489名が受讲しています。 ※健康状况?生活习惯の指标は40歳以上が対象

ストレスチェック集団分析の結果、高ストレス（総合健康リスク120以上）と判定された職場については、本社の健康経営推進担当である安全卫生担当課長が該当する職場へ説明に行き、結果の報告?环境改善の取り組みのサポートなどを行っています。
なお、取り组みの効果については、翌年度のストレスチェックの结果で确认しており、取り组みを実施した组织は全て改善をしました。
また、管理职のワークショップ等の実施や上司?従业员间、同僚の声掛けによるコミュニケーションの促进のため、毎日の1分间ミーティング等を全社で実施し、高ストレス职场ゼロに向けて取り组んでいます。 ※総合健康リスク?管理者からのサポート状况＝全国平均100

ワークライフバランスの充実とダイバーシティ（女性活跃）の推进に向けて?年休取得一人当たり平均日数?と?男性育児休业等取得率?を健康経営の目标（碍骋滨)として设定しました。
?年休取得一人当たり平均日数」は、ここ2年间减少倾向にあることから、まず、2025年度は13日以上を単年度目标とし、2029年度に15日以上の取得日数达成を目指します。取り组みとして、半日単位?时间単位の年休等の活用と计画的な年休取得により、柔软な働き方を推奨してワークライフバランスの充実を実现していきます。また、平均月间総実労働时间は前年度と比较して5时间减少しており、働き方改革の取り组みも着実に実施していきます。
?男性育児休业等取得率」は、2025年度は80.0％以上を単年度目标とし、2029年度に确実に取得率90.0％以上を达成するための取り组みとして、若手男性社员および管理职向けの研修を継続して実施し、男性育休取得者の体験记等を発信するなど、制度を利用しやすい职场风土を醸成していきます。（※1）育児休业等及び育児目的休暇の取得割合を算出したもの

中长期的な公司価値の向上につながる従业员の活力向上や组织の活性化の指标であるアブセンティーイズム、プレゼンティーイズムとワークエンゲージメントについて定期的に测定?把握し、経営政策会议?取缔役会で目标を设定して改善に向けて取り组みます。 アブセンティーイズム：2024年度测定人数　：2025年3月末日现在の従业员数3,400人
プレゼンティーイズム：2024年度测定人数　：対象者数3,565人?回答者数3,477人【回答率：97.5％】
ワークエンゲージメント：2024年度测定人数：対象者数3,917人?回答者数3,044人【回答率：77.7％】
（※1）长期欠勤者?休职者の全従业员に対する割合
（※2）Ｗ贵耻苍による测定
（※3）ユトレヒト?ワーク?エンゲージメント尺度（短缩版9项目）による测定

〇従业员のヘルスリテラシー向上の取り组み（全従业员対象）

全従業員を対象に「健康経営に関するアンケート調査」を実施し、「当社の健康経営方针の内容を理解し、自身の健康増進のために行動を起こしているか」の設問に対し、良く理解し行動している?ある程度理解できているが81.9％との結果となりました。
今后も定期的にアンケート调査により、引き続き理解度を确认し、全従业员一人ひとりが十分理解して取り组めるよう促します。

一人ひとりのヘルスリテラシー向上を図るために、健康経営推進担当部署である安全卫生品质环境部のホームページへ「健康経営に関する動画集」（18タイトル42万円）を掲載し、全従業員を対象に動画視聴教育を行っています。
これら动画教育の満足度をアンケート调査した结果、良く理解できたが91.9％、丁度良い长さが77.0％、见易いが97.4％でありました。

2023年度から取り组みを开始した社外讲师による「がんセミナー」は2年目となり、2024年度は事业场40か所（奥贰叠を含む）を巡回（2,288名が参加）し、がんの予防?治疗と仕事の両立支援について教育しました。
2025年度は新たに「生活习惯病セミナー」の内容で全事业场を巡回し、取引先の従业员にも参加を募り、一绪に教育しています。

〇安全?卫生委員会の活動状況

各事業場単位に安全?卫生委員会を毎月開催し、中国５県では地方安全?卫生委員会、本店では中央安全?卫生委員会を半期に１回開催し、社内規程に定めている以下の事項について審議しています。

〇労働灾害の発生状况

重大灾害（感电?アーク、坠落?転落）は依然として発生していることから、再発防止対策の确実な実施により、重大灾害「ゼロ」を目指します。 ※１．速报：重大灾害または休业１日以上の労働灾害
※２．情报：速报灾害以外の不休の労働灾害

〇「健康経営优良法人2025（大规模法人部门）ホワイト500」认定

品质への取り组み

环境への取り组み