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働き方改革

2024年4月から、建設業にも改正労働基準法による時間外労働の上限規制が適用開始となりました。当社は、従業員のワ ークライフバランス実現と活力のある職場づくりに向け、時間外労働の削減·平準化や業務の効率化など、さまざまな働き方改革の取り組みを推進しています。
今后も、特に建设现场での4週8休确保や时间外労働の削减に向けた适正な工期の确保など、日本电设工业协会の取り组みにも协调して働き方改革を进めて参ります。